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Planungssicherheit durch optimierte Personalverwaltung

Das Abbilden von An- und Abwesenheiten von Mitarbeitern ist für Unternehmen, die Ihren Service auch bei personellen Engpässen konstant auf hohem Niveau halten möchten, von zentraler Bedeutung.
Das Fehlzeitenmanagement als Anwendungsbeispiel für die Digitalisierung von Prozessen im HR-Sektor setzt genau da an und erfasst relevante Daten für die Personalplanung (z.B. Urlaubstage, Dienstreisen, Krankmeldungen, Weiterbildungen).
Welche Vorteile hat IT-gestütztes Fehlzeitenmanagement für mein Unternehmen?
- aktuelle Übersicht zu An- & Abwesenheiten
- Urlaubsmanagement in Abhängigkeit vom zugehörigen Service-Level
- Integration von Mitarbeiter-Skills zur Gewährleistung der Service-Sicherheit
- Einrichtung von Vertreter-Regelungen
- frühzeitiges Erkennen möglicher Engpässe
- zentrale Verwaltung & kürzere Bearbeitungszeiten
Automatisierte Auswertung zum HR Workflow
SHD bietet Unternehmen Konzeption und technische Umsetzung von HR-Prozessen aus einer Hand. Über das Fehlzeitenmanagement als individuell anpassbare BPM Lösung erzielen Sie eine detaillierte Auswertung für die weitere zielgerichtete Gestaltung von Personalprozessen. Setzen Sie beispielsweise auf:
- Jahreskalender (online und zentral verfügbar)
- "elektronische Personalakte" (wichtige Informationen zu Fähigkeiten/ Mitarbeiterskills, Vertreter-Regelungen)
- transparentes Reporting zu Personalkosten
Aktuellen Forderungen nach Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung können Sie im HR-Sektor mit IT-gestütztem Fehlzeitenmanagement erfolgreich begegnen. Lassen Sie sich durch unsere BPM Consultants kompetent beraten.
Anfrage
Weitere Lösungen im Bereich Digitalisierung von Prozessen
Veranstaltungen
07.02.2023 - 07.02.2023 |
SHD bewegt: Cyber-Resilienz
Ansprechpartner

Kerstin Zubke
Senior Marketing Manager
Drescherhäuser 5b, 01159 Dresden
Tel.: +49 (351) 42 32 150
kerstin.zubke(at)shd-online.de