HR: Fehlzeitenmanagement

Ist Ihre Personalverwaltung den aktuellen Markt- und Kundenanforderungen gewachsen?

Behalten Sie auch zu beliebten Urlaubszeiten den Überblick über freie Personalressourcen. Das Fehlzeitenmanagement erfasst wichtige Personaldaten, die zur Betriebsfähigkeit und Servicesicherheit Ihres Unternehmens beitragen.

Planungssicherheit durch optimierte Personalverwaltung

Das Abbilden von An- und Abwesenheiten von Mitarbeitern ist für Unternehmen, die Ihren Service auch bei personellen Engpässen konstant auf hohem Niveau halten möchten, von zentraler Bedeutung.

Das Fehlzeitenmanagement als Anwendungsbeispiel für die Digitalisierung von Prozessen im HR-Sektor setzt genau da an und erfasst relevante Daten für die Personalplanung (z.B. Urlaubstage, Dienstreisen, Krankmeldungen, Weiterbildungen).

Welche Vorteile hat IT-gestütztes Fehlzeitenmanagement für mein Unternehmen?

aktuelle Übersicht zu An- & Abwesenheiten
Urlaubsmanagement in Abhängigkeit vom zugehörigen Service-Level
Integration von Mitarbeiter-Skills zur Gewährleistung der Service-Sicherheit
Einrichtung von Vertreter-Regelungen
frühzeitiges Erkennen möglicher Engpässe
zentrale Verwaltung & kürzere Bearbeitungszeiten

Automatisierte Auswertung zum HR Workflow

SHD bietet Unternehmen Konzeption und technische Umsetzung von HR-Prozessen aus einer Hand. Über das Fehlzeitenmanagement als individuell anpassbare BPM Lösung erzielen Sie eine detaillierte Auswertung für die weitere zielgerichtete Gestaltung von Personalprozessen. Setzen Sie beispielsweise auf:

Jahreskalender (online und zentral verfügbar)
"elektronische Personalakte" (wichtige Informationen zu Fähigkeiten/ Mitarbeiterskills, Vertreter-Regelungen)
transparentes Reporting zu Personalkosten

Aktuellen Forderungen nach Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung können Sie im HR-Sektor mit IT-gestütztem Fehlzeitenmanagement erfolgreich begegnen. Lassen Sie sich durch unsere BPM Consultants kompetent beraten.