HR: E-Recruiting & Bewerbermanagement

Wie aufwendig ist das Bewerbermanagement in Ihrem Unternehmen?

Mit Hilfe elektronischer Systeme professionalisieren Sie Ihr Recruiting, optimieren Ihren gesamten Personalbeschaffungsprozess und automatisieren Ihr Bewerbermanagement.

Wo können Sie das Bewerbungsverfahren in Ihrem Unternehmen konkret verbessern?

Die Personalgewinnung ist in vielen Unternehmen noch mit einem hohen administrativen Aufwand verbunden. Dieser lässt sich mit einem individuell ausgerichteten, IT-gestütztem Bewerbermanagement für mehr Flexibilität und Dynamik reduzieren. Ziel ist ein insgesamt beschleunigter Bewerbungsprozess mit transparenten Abläufen und besserer Übersicht.

Was erreiche ich mit E-Recruiting und der Digitalisierung von HR-Prozessen?

Einsparung von Ressourcen durch weniger administrativen Aufwand
standardisiertes Bewerbungs- & Auswahlverfahren für mehr Transparenz
deutliche Kosten- & Zeitersparnis durch eine effiziente Prozesskette
schnellere Durchlaufzeiten in allen Stufen des Bewerbungsprozesses
einfacher Aufbau & Pflege eines Bewerberpools

Fokussierte Bewerberauswahl & effizientes Online Bewerbermanagement

Mit E-Recruiting, aufbauend auf der konkreten Analyse von HR- und Bewerbungsprozessen in Ihrem Unternehmen, schaffen Sie den Rahmen für Individualität und Flexibilität bei der Bewerberauswahl. Alle Personalmarketingaktivitäten können strukturiert evaluiert werden und in die weitere Ausrichtung und Optimierung des Online Bewerbermanagements einfließen:

Sie haben mehr Zeit, sich auf den richtigen Bewerber zu fokussieren & freie Stellen zeitnah zu besetzen.
Sie erwetern den Bewerbungsprozess & erweitern & verändern in jederzeit flexibel entsprechend der aktuellen Anforderungen.
Ihr Überblick zu den Bewerbern wächst kontinuierlich. Der Prozess wird transparent dokumentiert.

HR-Prozesse digitalisieren

Ein umfassendes und detailliertes Reporting dient zur Analyse und Auswertung einzelner Teilbereiche im Personalmanagement. Erfassen Sie alle wichtigen Informationen zu Mitarbeitern, angefangen von Personalstammdaten über spezifischen Skills und Weiterbildungen bis hin zur effizienten Verwaltung für mehr Planungssicherheit (Fehlzeitenmanagement).